Los directivos ganan más que sus empresas, de Francesco Guerrera en Expansión
Según un estudio elaborado por el diario Financial Times, en EEUU, los paquetes retributivos de los directivos están aumentando a un mayor ritmo que los beneficios corporativos y de los accionistas, lo que pone de manifiesto que las empresas estadounidenses no consiguen vincular la política salarial de los ejecutivos a la evolución de las compañías.
Los resultados de la encuesta, que ha analizado la retribución total de los consejeros delegados de las empresas del índice S&P 500 durante los últimos dos años, servirán para dar a las llamadas de atención de los activistas del gobierno corporativo, que apelan a un mayor control en la materia.
No obstante, el estudio, que Financial Times encargó a Reuters Estimates, también pone de manifiesto que los líderes corporativos de EEUU están aplicando una política de contención a sus demandas salariales.
El paquete medio retributivo de los consejeros delegados de EEUU –que consiste en un salario, bonus, opciones ejercidas durante ese periodo y una compensación a largo plazo– aumentó un 20%, hasta 5 millones de dólares (3,9 millones de euros) durante el pasado año fiscal.
En cambio, los beneficios netos de las empresas aumentaron una media del 15% y los rendimientos totales de los accionistas –que se calculan combinando los movimientos del precio de las acciones con los dividendos–, se incrementaron sólo en un 9%.
Después de décadas en las que los salarios de la mayor parte de los trabajadores no conseguían mantener el acelerado ritmo de crecimiento de los primeros ejecutivos, los accionistas de las empresas de EEUU comenzaron a expresar su desacuerdo.
Su interés por cambiar la situación se ha visto acrecentado después de una serie de escándalos corporativos en los que estaban involucrados ejecutivos con un alto nivel salarial.
En opinión de Carol Bowie, responsable del servicio de investigación del Institutional Shareholder Services, que asesora a aproximadamente a 1.600 gestoras de fondos, “esta espiral ascendente en el salario de los ejecutivos preocupa enormemente a los accionistas”. No obstante, los líderes empresariales sostienen que la pequeña diferencia entre el aumento retributivo de los ejecutivos y la evolución de las empresas pone de manifiesto que los salarios de los ejecutivos son justos.
John Castellani, de Business Roundtable –organización que representa a consejeros delegados de 160 de los mayores grupos de EEUU–, asegura que “este informe demuestra que el proceso de decidir la compensación de los ejecutivos está diseñado para garantizar que la política retributiva refleja la evolución y los resultados de las compañías”.
Sin embargo, los expertos en gobierno corporativo argumentan que la tasa de crecimiento y los niveles absolutos de compensación de los ejecutivos siguen eclipsando a los del trabajador medio.
