Un reto para los patriotas, de José Manuel Prieto en La Voz de Asturias
Quienes defienden la Constitución no deberían olvidar que el artículo 35 de la misma establece que "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo". Pocas cosas hay que hagan más patria que el ejercicio efectivo del derecho al trabajo.
En España en el año 1996 el 7´5 % de los contratos realizados por las administraciones públicas eran temporales, mientras que en las empresas privadas, en el mismo año, lo eran el 26%. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), y referidos a la situación en el tercer trimestre del año en curso, el Sector Público daba empleo en Asturias a 72.100 asalariados, de los cuales 55.600 tenían un contrato indefinido, y otros 16.500 contaban con un contrato temporal. Estas cifras proporcionan una tasa de temporalidad para el sector público del 22,9 %. Esta tasa de temporalidad está por debajo de la observada en el sector privado: el 36,7%. Asimismo, también es inferior a la que presenta el sector público en el conjunto del Estado: 26,30 por ciento. La media europea de temporalidad es del 13%.
Es necesario recordar a los lectores que 10.793 personas en Oviedo, con nombre y apellidos, se encuentran en situación de desempleo. Entre ellas, más del 61% son mujeres.
Lamentablemente la falta de un empleo digno y con derechos es el marco habitual establecido, siendo la tasa de temporalidad superior al 26 % en esta capital. Las mujeres y los jóvenes padecen aún más esta lacra: el 30% de las trabajadoras tienen un contrato temporal. El caso de los jóvenes cobra porcentajes alarmantes, llegando a superar el 63%. Ante un problema global debemos emprender actuaciones locales, siendo los ayuntamientos las instituciones más próximas al ciudadano, las que deben abordar también este problema. El gobierno municipal de Oviedo tendría que plantearse entre sus objetivos reducir el paro y la temporalidad en los próximos años, mediante un plan de choque negociado en el marco de un necesario acuerdo por el Empleo y el Crecimiento Económico de Oviedo, entre Gobierno municipal, Fade, CCOO y UGT, acuerdo que venimos exigiendo desde hace meses en este concejo las organizaciones sindicales.
Ahí tienen nuestros gobernantes un objetivo patriótico por el que luchar. Mientras la temporalidad en Oviedo siga siendo tan alta, el derecho constitucional al trabajo, a la elección de profesión, a la promoción profesional, a la no discriminación por razón de sexo, seguirán siendo papel mojado. La corrección de las altas tasas de siniestralidad laboral será muy difícil. La vida laboral de nuestros jóvenes, de las mujeres, de los inmigrantes, seguirá siendo un problema irresoluble y abocada a la precariedad.
Sólo los trabajos estables y cualificados y las inversiones en innovación, el desarrollo tecnológico e investigación, la apuesta por desarrollo de políticas sociales como fuentes de nuevos yacimientos de empleo, permitirán afrontar un futuro con menos riesgos. El trabajo es fuente de desarrollo personal, de recursos y fuente de derechos. Esa y no otra es la prioritaria tarea constitucional que tenemos por delante.
José Manuel Prieto. Secretario general de CCOO de Oviedo.
